中國醫藥大學 法規資料庫

一、

為激勵本校專業輔導人員士氣，提升其工作效率及服務品質，依據「教育部補助大專校院設置專業輔導人員要點」、「教育部補助大專校院招收及輔導身心障礙學生實施要點」，訂定「中國醫藥大學計畫項下專業輔導人員敘薪及考核要點」(以下簡稱本要點)。

二、

本要點所稱專業輔導人員係指：

（一）依「教育部補助大專校院設置專業輔導人員要點」所聘用之約聘諮商心理師、約聘臨床心理師、約聘社會工作師。

（二）依「教育部補助大專校院招收及輔導身心障礙學生實施要點」所聘用之資源教室輔導老師。

三、

初聘人員薪資，按附表「專業輔導人員薪資表」之規定，依所具學歷自第一級起薪。

四、

專業輔導人員之成績考核，一年辦理二次。期中考核期間為每年1月至7月，年終考核期間為每年1月至12月。

凡考核期間有下列情形者，不予辦理考核：

（一）到職服務未滿6個月。

（二）留職停薪期間超過6個月。

（三）考核期間最後一個月未在職者。

五、

成績考核評分內容：

（一）工作態度（40%）：認真負責、敬業精神、服務態度、主動積極性、團隊合作精神、出勤狀況。

（二）工作品質與效率（40%）：工作正確性、嚴謹度，檢討改進提昇品質、工作負荷及完成度、勝任繁重工作；工作執行力、精確掌控時間及效率。

（三）發展潛能（20%）：具溝通協調、思考應變能力，達成學校(單位)目標。

六、

成績考核以100分為滿分，分A、B、C、D、E五等級如下：

（一）A級：85分以上者。以不超過全部受考核人數之10%為原則。

（二）B級：80分以上者。以不超過全部受考核人數之60%為原則。

（三）C級：75分至79分者。

（四）D級：60分至74分者。

（五）E級：59分以下者。並應敘明事實。

同一年度內，功過相抵後仍受記過以上處分者，曠職一日或累積達二日者，事、病假合計超過十四日者，均不得考列B 級以上等級。

受考人有下列情事之一者，應予考列E級：

（一）挑撥離間或誣控濫告，經疏導無效，有確實證據者。

（二）不聽指揮，破壞紀律，經疏導無效，有確實證據者。

（三）怠忽職守，稽延公務，造成不良後果，有確實證據者。

（四）品行不端或違反有關法令禁止事項，損害學校聲譽，有確實證據者。

（五）連續二年考列D級達三次，經職員工評審委員會決議考列E級者。

七、

成績考評方式，依下列規定辦理：

（一）初評：由所屬組別主管考核，佔評分百分之四十。

（二）複評：由學務長考核，佔評分百分之六十。

（三）校長室核分：依工作表現，加減1至5分，經校長室核分後，送職員工評審委員會審議。

八、

年終考核後之獎懲：

（一）A級：年終工作獎金給予1.7個月。依附表「專業輔導人員薪資表」晉薪一級。

（二）B級：年終工作獎金給予1.5個月。依附表「專業輔導人員薪資表」晉薪一級。

（三）C級：年終工作獎金給予1.5個月。

（四）D級：年終工作獎金給予1.2個月。

（五）E級：不予核發年終工作獎金，並終止契約。

第四點第二項第一款及第二款不列入考核人員，年終工作獎金給予一個月。

前二項之年終工作獎金，均依當年在職月數比例核發。

專業輔導人員應於每年11月30日前，修習本校職員工教育訓練必修之性別平等教育課程，未修習者不發放年終工作獎金。

第一項第一款及第二款之晉薪，應以全年度（1月至12月）在職者為限，並自次年度第一個月起執行。

期中考核考列E級者，應予終止契約。

九、

本要點如有未盡事宜，悉依本校相關法令規定辦理。

十、

本要點所需經費，由「教育部補助大專校院聘用專兼任專業輔導人員計畫」、「教育部補助大專校院輔導身心障礙學生工作計畫」支應，不足數由學校經費支應。年終工作獎金並以不增加年度預算為原則，在學校計畫配合款內支應。

十一、

本要點經行政會議審議通過，陳請校長核定後公告實施；修正時亦同。